主动辞职补偿多少钱

1.一般而言，主动辞职时用人单位通常不用支付经济补偿。
然而，要是用人单位有违法情况，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因这些原因解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式如下：
按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算。
若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资有明确规定：
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司一直未按劳动合同约定及时足额支付小朱工资，小朱决定主动辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下主动辞职用人单位无需支付经济补偿，但本案中公司存在未及时足额支付报酬的违法情况，依据法律规定，小朱因该原因解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、小朱在公司工作两年，按照经济补偿计算方式，每满一年支付一个月工资，公司应支付小朱两个月工资的经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。