公司业务关闭解散员工需要赔偿吗

1.公司业务关闭解散员工，一般需进行赔偿。
2.依据《劳动合同法》，若用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或是用人单位决定提前解散，都应当向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就支付一个月工资标准的补偿。
要是六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5.总之，公司业务关闭解散时，要依照法律规定对员工给予经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年，月薪8000元。近日，公司因业务关闭决定解散员工。小朱要求公司给予经济补偿，然而公司却认为业务关闭属于不可抗力，拒绝支付。小朱遂向劳动部门反映，希望维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散，应当向劳动者支付经济补偿。该公司业务关闭解散员工，符合支付经济补偿的情形，不能以不可抗力为由拒绝。
2、小朱工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，即应支付小朱三个月工资作为经济补偿。