超龄人员辞退怎么赔偿

1.超龄人员和用人单位一般是劳务关系，非劳动关系，辞退赔偿按劳务合同约定执行。
若合同有明确条款，就按合同来；
若没约定，通常不用支付法定赔偿。
2.若超龄人员因单位过错受损害，可依相关法律要求赔偿，如因工作环境患职业病，单位要担责。
赔偿数额依实际损害，经专业鉴定确定。
3.超龄人员辞退赔偿关键看合同约定和实际损害，有纠纷可协商、调解或诉讼解决。

案情回顾:

小朱已达超龄标准，与某用人单位签订劳务合同后入职工作。工作一段时间后，用人单位将小朱辞退。小朱认为自己应获得像劳动关系那样的经济补偿金，而用人单位则表示双方是劳务关系，应按劳务合同约定处理，合同未约定辞退赔偿，所以无需支付。此外，小朱工作期间患上了职业病，他认为是工作环境导致，要求用人单位承担赔偿责任，用人单位对此存在异议。

案情分析:

1、超龄人员与用人单位一般是劳务关系，辞退赔偿应依据劳务合同约定。本案中劳务合同未约定辞退赔偿，用人单位无需支付像劳动关系中的经济补偿金。
2、若超龄人员因用人单位过错在工作中受到损害，可依相关法律要求赔偿。小朱患上职业病，若经专业鉴定评估确定是工作环境导致，用人单位需承担相应医疗、赔偿等责任，具体赔偿数额根据实际损害情况确定。双方有纠纷可通过协商、调解或诉讼解决。