单位单方调整工作岗位怎么办

1.单位单方调整工作岗位，要符合法定情形或者劳动合同里的约定才行。
要是单位借着调岗降低劳动者工资等，损害了劳动者权益，劳动者有权利拒绝。
2.通常情况下，用人单位调整工作岗位得和劳动者协商一致。
没经过协商一致，劳动者有权要求继续按照原来的劳动合同履行。
不过要是单位有合法理由，像生产经营有需要，或者劳动者不能胜任原来的工作等，而且调整岗位合理，还给劳动者做了必要培训或者调整了劳动条件，劳动者就得服从安排。
3.要是劳动者觉得单位调岗行为违法，可先跟单位协商。
协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直担任技术岗位。近日，公司未经与小朱协商，突然将其调至销售岗位，且降低了工资。小朱认为公司的调岗行为损害了自己的权益，拒绝到新岗位工作，而公司则称这是经营需要，要求小朱服从安排，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位单方调整工作岗位需符合法定情形或劳动合同约定。本案中公司未经协商调岗并降薪，损害了小朱权益，小朱有权拒绝。通常调岗应与劳动者协商一致，公司未做到，小朱可按原合同履行。
2、若小朱认为公司调岗违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。