劳动合同写无条件服从调岗怎么办

法律分析：
（1）劳动合同法明确规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。用人单位调岗需具备正当性与合理性，像劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形才可以。
（2）劳动合同中约定劳动者无条件服从调岗的条款，排除了劳动者的合法权利，违反法律强制性规定，所以不具有约束力。
（3）若用人单位依据此无效条款强制调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可主张继续履行劳动合同，也可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位以无效调岗条款强制调岗时，要及时维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位依据此类无效调岗条款强制调岗，应明确拒绝，并以书面形式向用人单位表达不同意调岗的意见，保留好相关证据。
（二）若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等能证明劳动关系和用人单位解除合同行为的证据。
（三）劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可主张继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
劳动合同中约定劳动者无条件服从调岗的条款无效，劳动者有权拒绝用人单位依据此条款的强制调岗，若因此被解除劳动合同可申请仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，变更劳动合同内容需双方协商一致，用人单位调岗要有正当性与合理性，像劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化等法定情形才可行。且调岗不能显著降低劳动者待遇或改变工作性质使劳动合同目的无法达成。而“无条件服从调岗”条款排除了劳动者合法权利，违反法律强制性规定，自然不具有约束力。当用人单位依据该无效条款强制调岗时，劳动者可拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能主张继续履行劳动合同，也可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同中约定劳动者无条件服从调岗的条款不具法律效力。法律规定变更劳动合同内容需双方协商一致，用人单位调岗要有正当合理理由，像劳动者不能胜任工作或客观情况重大变化等法定情形，同时调岗不能大幅降低劳动者待遇或改变工作性质使合同目的无法达成。此条款排除劳动者合法权利，违反法律强制规定。
2.若用人单位依此条款强制调岗，劳动者可拒绝。
3.若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，劳动者可申请劳动争议仲裁，可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

1.劳动合同里要是约定劳动者得无条件服从岗位调动，这样的条款是没有效力的。按照相关法律，变更劳动合同内容得双方商量好才行。
2.用人单位要给劳动者调岗，得有正当且合理的理由，比如劳动者没法胜任现在的工作，或者客观情况有重大变化等法定情况。而且调岗不能大幅降低劳动者的待遇，也不能改变工作性质到让劳动合同的目的无法达成。
3.这种约定劳动者无条件服从调岗的条款，排除了劳动者的合法权益，违反了法律的强制规定，所以不具有约束力。
4.如果用人单位依据这个无效条款强制给劳动者调岗，劳动者有权利拒绝。
5.要是用人单位因为劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。