员工调岗不同意如何赔偿

结论：
用人单位调岗需符合法定条件，违法调岗劳动者可拒绝，因拒绝违法调岗被解除合同可主张赔偿金，被迫解除合同可主张经济补偿，合法调岗劳动者无理由拒绝被解除合同无赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位调整劳动者岗位要基于生产经营需要，新岗位与原岗位合理，不违反合同约定且无侮辱惩罚性。若调岗不符合这些条件，劳动者有拒绝的权利。若用人单位因劳动者拒绝违法调岗而解除合同，属于违法解除，劳动者能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若劳动者因违法调岗被迫解约，可主张经济补偿。而合法调岗时劳动者无正当理由拒绝，单位依规解约无需赔偿。所以判断调岗合法性很关键，劳动者在遇到调岗情况时，应结合具体情况留存好相关证据，当自身权益受到侵害时，可通过劳动仲裁维护权益。如果您在调岗方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

1.用人单位调整劳动者工作岗位有法定条件，要基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位合理，不违反劳动合同约定且无侮辱性或惩罚性，不符合这些条件劳动者有权拒绝。若用人单位因劳动者拒绝违法调岗而解除劳动合同，属违法解除，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍；若劳动者因用人单位违法调岗被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。若调岗合法，劳动者无正当理由拒绝，用人单位依规章制度解除劳动合同无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-核心是判断调岗行为是否合法，需结合具体情况留存相关证据。
-必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

1.用人单位要给劳动者调岗，得满足法定条件。这些条件是基于生产经营有需要，新岗位和原岗位有合理性，没违反劳动合同约定，也没有侮辱或惩罚性质。要是调岗不符合这些条件，劳动者能拒绝。
2.要是用人单位因为劳动者拒绝违法调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。此时劳动者能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.如果劳动者因为用人单位违法调岗而被迫解除劳动合同，能要求经济补偿，标准和上面说的一样。要是调岗合法，劳动者没正当理由拒绝，用人单位按规章制度解除劳动合同不用赔偿。
4.关键是判断调岗合不合法，建议大家结合实际情况保留好证据，必要时可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位调整劳动者岗位需满足法定条件，包括出于生产经营需要、岗位调整合理、不违反合同约定且无侮辱惩罚性。若不满足，劳动者有权拒绝。
（2）若用人单位因劳动者拒绝违法调岗而解除合同，属违法解除，劳动者可获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者因用人单位违法调岗被迫解除合同，可主张经济补偿，标准与上述相同。若调岗合法，劳动者无正当理由拒绝，单位依规章制度解除合同无需赔偿。

提醒：判断调岗合法性很关键，建议遇到调岗情况及时留存相关证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

（一）面对违法调岗，劳动者可直接拒绝，明确告知用人单位调岗不符合法定条件。
（二）无论调岗是否合法，劳动者都要注意留存相关证据，如调岗通知、工作内容变化记录、沟通聊天记录等。
（三）若用人单位因劳动者拒绝违法调岗而解除劳动合同，劳动者可收集证据后申请劳动仲裁，主张赔偿金。
（四）若劳动者因用人单位违法调岗被迫解除劳动合同，也可收集证据申请仲裁主张经济补偿。
（五）若调岗合法但劳动者无正当理由拒绝，用人单位依规章制度解除劳动合同，劳动者需理性对待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。