遇上劳动争议可以仲裁吗

1.遇上劳动争议，一般可进行仲裁。
劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围广，涵盖因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等引发的争议。
3.劳动者要在规定时效内申请仲裁，通常是知道或应当知道权利受侵害之日起一年。
申请时需提交仲裁申请书等相关材料。
仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据及陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，符合条件的可向法院提起诉讼。
4.通过劳动仲裁，能有效维护劳动者与用人单位的合法权益，公正解决劳动纠纷。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司以业绩不达标为由，未提前通知便解除与小许的劳动合同，且未支付经济补偿。小许认为公司解除合同的理由不成立，属于违法解除，双方因此产生劳动争议。小许决定通过法律途径维护自身权益，打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、此争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围，因劳动合同解除引发。小许应在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，并提交仲裁申请书等相关材料。
2、仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若小许对仲裁结果不服，符合条件可向法院提起诉讼，通过劳动仲裁有望公正解决纠纷，维护双方合法权益。