签约主播是否构成劳动关系

1.判断签约主播是否构成劳动关系，要综合多方面因素考量。
2.核心在于主播受平台规章制度管理的程度，像直播时间、内容、形式等是否受限。
若平台对主播工作有较强支配权，且主播报酬稳定并基于劳动给付，而非仅依直播收益分成，就可能构成劳动关系。
3.若主播能自主决定直播事项，仅依约获取分成收益，与平台是平等合作关系，则不构成劳动关系。
4.例如，若主播可自由决定直播时间和内容，平台只是提供场地等辅助，这种情况更倾向于合作关系。
相反，若主播按平台严格排班直播，接受多种考核管理，按月领取固定报酬，那么就可能构成劳动关系。

案情回顾:

小许是一名网络主播，与某直播平台签订了合作协议。平台认为小许只是合作主播，双方为平等合作关系，按直播收益分成结算报酬。但小许称自己需按照平台规定的时间和内容进行直播，接受平台的考核管理，且每月有相对固定的报酬，应与平台构成劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断签约主播与平台是否构成劳动关系，需综合考量多方面因素。核心在于主播受平台规章制度管理的程度，如直播时间、内容、形式等是否受限。
2、若平台对主播工作有较强支配权，且主播报酬稳定并基于劳动给付，而非仅依直播收益分成，就可能构成劳动关系。本案中若小许所述属实，其与平台或构成劳动关系；若小许能自主决定直播事项，仅依约获取分成收益，则为合作关系。