签约主播算不算劳动关系

1.判断签约主播与公司是否构成劳动关系，不能一概而论。若签劳动合同，公司管理主播工作，规定时间和内容，主播按指令直播获报酬，一般构成劳动关系。
2.若签合作协议，主播自主性大，能自行决定直播安排，公司按成果付费且管理宽松，通常不构成劳动关系。
3.核心判断点是有无管理与被管理的从属关系。发生争议时，要结合合同条款、管理方式、报酬支付等多方面证据确定。

结论：
签约主播是否构成劳动关系要根据具体情况判断，关键看双方有无管理与被管理的从属关系。
法律解析：
若主播与公司签订劳动合同，公司对主播工作进行管理，规定工作时间和内容，主播按指令直播并获取报酬，这种情况下一般构成劳动关系。相反，若签订合作协议，主播自主决定直播时间、内容等，公司依合作成果付费且管理宽松，通常不构成劳动关系。判断签约主播与公司是否构成劳动关系，需综合合同条款、工作管理方式、报酬支付等多方面证据。劳动关系的判定对主播权益影响重大，若在这方面存在疑问或遇到相关争议，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

签约主播是否构成劳动关系取决于双方是否存在管理与被管理的从属关系。当主播与公司签订劳动合同，公司对主播工作严格管理，规定工作时间和内容，主播按指令直播并获取报酬，这种情况下双方构成劳动关系。而若双方签订合作协议，主播自主决定直播时间和内容，公司按合作成果付费且不进行严格管理，通常不构成劳动关系。

若发生相关争议，要综合多方面证据判断。一是合同条款，明确双方权利义务；二是工作管理方式，看公司对主播是否存在实际管控；三是报酬支付，判断支付依据与方式。企业应规范合同签订，明确双方关系与责任；主播自身要增强法律意识，了解权益义务，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）签约主播与公司的关系性质需依据实际情况判断。当签订劳动合同，公司对主播的工作时间、工作内容进行规定，主播按指令直播并获取报酬，双方存在明显的管理与被管理关系，这种情形下通常构成劳动关系。
（2）若签订合作协议，主播自主决定直播时间和内容，公司依据合作成果支付费用且管理较宽松，双方从属关系不明显，一般不构成劳动关系。
（3）判断的核心是双方是否存在管理与被管理的从属关系。在发生争议时，要综合合同条款、工作管理方式以及报酬支付等多方面证据来确定双方关系。

提醒：
签约主播和公司在合作时，应明确合同性质和双方权利义务。若发生劳动关系争议，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）主播签约前要明确合同性质，若想建立劳动关系就签订劳动合同，不想建立则签订合作协议。
（二）公司与主播签订合同后，若要建立劳动关系，应明确规定工作时间、内容等管理细则；若为合作关系，给予主播足够自主空间。
（三）发生劳动关系争议时，主播和公司都要注意收集合同条款、工作管理记录、报酬支付凭证等证据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。