进修时离职是否需赔付违约金

结论：
进修时离职是否赔付违约金，取决于单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训以及有无约定服务期。
符合条件需支付，反之则无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要按约支付违约金，且违约金数额不超培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，或未约定服务期，劳动者离职不用支付违约金。
因此，判断进修是否为专业技术培训及有无约定服务期是关键。
若您在这方面有疑问，或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询获取帮助。

案情回顾:

小朱所在的公司安排其参加进修学习。进修结束后不久，小朱便向公司提出离职。公司认为小朱的离职行为违反了规定，要求其赔付违约金。小朱则认为此次进修并非专业技术培训，且公司并未与其约定服务期，所以自己不应支付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在此案中，判断小朱是否需赔付违约金的关键在于此次进修是否属于专业技术培训以及公司与小朱有无约定服务期。若进修不属于专业技术培训或未约定服务期，小朱离职无需支付违约金。