主播与公司之间是否构成劳动关系

结论：
主播与公司间是否构成劳动关系，需依据是否符合劳动关系认定标准来判断，符合标准一般认定为劳动关系，不符合则可能是合作关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，判断主播与公司是否构成劳动关系有明确标准。当公司和主播具备法律规定的主体资格，公司的劳动规章制度适用于主播，主播受公司劳动管理且从事有报酬劳动，同时主播的劳动是公司业务组成部分时，通常认定为劳动关系。像主播按公司考勤直播、接受公司指令确定直播内容和时间且公司按月固定发工资的情况就符合。相反，若主播工作自主性强，不受公司管理约束，收入按业务提成，那么可能被认定为合作关系。劳动关系和合作关系在权益保障等方面存在差异，了解这些标准对主播和公司都至关重要。如果您对自身与公司的关系存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

1.主播与公司间是否构成劳动关系要依据认定标准判断。同时满足公司和主播符合法定主体资格、公司劳动规章适用于主播且主播受公司劳动管理并获取报酬、主播劳动是公司业务组成部分这些情形，一般构成劳动关系。
2.如主播按公司考勤直播、接受公司指令安排直播内容和时间、公司按月固定发工资，通常存在劳动关系。若主播工作自主性强，不受公司管理约束，收入按业务提成，则可能是合作关系。
3.为明确双方关系，公司和主播应在合作前签订清晰协议，明确是劳动关系还是合作关系。若发生争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决，同时注意留存工作记录、工资发放等相关证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）判断主播与公司间是否构成劳动关系，关键在于依据劳动关系认定标准。符合法定主体资格是基础，即公司和主播需符合相关法律、法规规定的主体条件。
（2）若公司的劳动规章制度适用于主播，主播接受公司劳动管理，从事公司安排且有报酬的劳动，同时主播提供的劳动属于公司业务的一部分，一般会认定构成劳动关系。像主播按公司考勤直播、按指令确定直播内容和时间，且公司按月固定发工资这种情况。
（3）若主播工作自主性强，不受公司过多管理约束，收入按业务提成，这种情形可能会被认定为合作关系而非劳动关系。

提醒：
主播与公司关系认定较复杂，不同情况对应结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于公司方面，若想与主播建立劳动关系，要确保自身和主播具备合法主体资格，制定完善的劳动规章制度并让主播遵守，明确工作安排和报酬支付方式，如规定考勤、直播内容和时间，按月固定发工资等。
（二）对于主播而言，若希望认定为劳动关系，要注意留存接受公司管理、按公司要求工作以及获得稳定报酬的证据，比如考勤记录、工作指令、工资发放记录等。
（三）若不确定双方关系性质，可咨询专业律师，律师能结合具体情况依据劳动关系认定标准进行判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明判断劳动关系存在与否关键在于实际用工情况，符合上述认定情形就意味着存在实际用工，可认定为劳动关系。

1.判定主播和公司有无劳动关系，要按认定标准来。
2.符合这些情况，一般算劳动关系：公司和主播有合法主体资格；公司制度适用于主播，主播受管理且劳动有报酬；主播的劳动是公司业务一部分。
3.像主播按考勤直播、按指令定内容时间、公司按月发工资，多认定为劳动关系。若主播自主性强、不受管理、收入靠提成，可能是合作关系。