工作签合同突然被解雇怎么办

1.工作签合同后突然被解雇，关键是要弄清楚解雇原因是否合法。
要是用人单位没有正当理由就解除劳动合同，那就是违法解除。
2.按照《劳动合同法》规定，劳动者有两种选择。
一是要求用人单位继续履行劳动合同；
要是不想继续履行，那就可以主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.要收集能证明劳动关系以及被解雇事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等。
接着和单位协商赔偿的事情，要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与某公司签订了工作合同，工作半年后突然被公司解雇。公司未说明具体解雇理由，小许认为公司无正当理由解除劳动合同属于违法。小许与公司协商赔偿事宜，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。本案中公司未说明理由解雇小许，很可能构成违法解除。
2、小许有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同，若不想继续履行，能主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。小许工作半年，经济补偿应支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小许应收集相关证据，协商不成可申请仲裁维权。