若单方违约劳动合同要如何去补偿

1.劳动者违约补偿：
违反服务期约定，需按约定支付违约金，金额不超用人单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用；
违反竞业限制约定，按约定付违约金。
2.用人单位违约补偿：
违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供了专业培训并约定服务期。然而小朱在服务期未满时，擅自跳槽到另一家同行业公司。公司认为小朱违反服务期约定及竞业限制约定，要求小朱支付违约金。小朱则认为违约金过高不合理，双方因此产生争议。同时，小丽所在公司违法解除与小丽的劳动合同，小丽要求公司按规定支付赔偿金，公司却以各种理由拖延。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定，依据法律应按约定向公司支付违约金，且数额不得超过公司提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
2、小丽所在公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。