能够劳动关系确认与补偿同时主张吗

1.劳动关系确认与补偿能同时主张。
2.从法律层面讲，确认劳动关系是判定劳动者和用人单位存在事实劳动关系的关键前提。
只有先确定存在这种关系，后续相关权益才有依据。
当劳动者符合法定情形，像用人单位违法解除或终止劳动关系时，就有权利主张相应补偿。
3.比如在未签劳动合同的状况下，劳动者若想主张未签合同的双倍工资补偿，首先得确认劳动关系。
这二者并不冲突，确认劳动关系是根基，补偿是基于劳动关系存在且用人单位有违法或违约行为才产生的权益。
4.所以在劳动争议纠纷里，劳动者一般可在一个劳动仲裁或诉讼程序中，同时提出确认劳动关系以及基于此的补偿主张，以此来维护自身合法权益。
这样能更高效地解决劳动纠纷，保障劳动者应得的权益，避免因程序繁琐而增加维权成本，确保劳动者在劳动关系中的合法地位得到切实维护。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。后公司无故将小许辞退，小许向公司主张未签合同的双倍工资补偿，公司却否认与小许存在劳动关系。小许遂准备通过法律途径，同时提出确认劳动关系以及获得相应补偿的主张。

案情分析:

1、从法律层面看，确认劳动关系是判定劳动者和用人单位存在事实劳动关系的关键前提，只有先确定这种关系，后续相关权益才有依据。小许若要获得未签合同的双倍工资补偿，需先确认与公司的劳动关系。
2、劳动关系确认与补偿能同时主张，二者并不冲突。小许在劳动争议纠纷中，可在一个劳动仲裁或诉讼程序中，同时提出确认劳动关系及基于此的补偿主张，以维护自身合法权益，减少维权成本。