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确认劳动关系与解除劳动关系是否可一并主张
专业解答劳动者在特定情况下可依法解除劳动关系：协商一致、未履行劳动安全保障义务、欠薪、未缴社保、规章制度违法或合同无效（因欺诈、威胁）。无论何种原因，服务年限决定经济补偿金。
专业解答处理劳务合同纠纷时，法院支持利息主张。若甲方违约，需承担继续履行、补救措施和赔偿损失等责任，包括支付利息。乙方有权要求甲方按时支付劳务费及利息，若未提出，甲方则无需支付。
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