通过劳务派遣公司找了一份工作，劳务工确认双方劳动关系，对于单位拖欠工资的违法行为，与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资，但是劳务公司一直拖欠，是否可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁？

[律师回复]企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

[律师回复]1、当然是拿起法律武器维权了，要求支付被克扣的工资，以及被克扣金额25%的补偿金。2、劳务派遣的好处是派遣单位和用工单位承担连带责任，所以用工单位最恨的就是派遣单位乱来，害用工单位背黑锅。你申请劳动仲裁吧，把两家公司都当被诉人，要求他们承担连带责任。为了自己在派遣业的口碑，派遣单位很有可能退还你工资，免得连累用工单位。