要求超时加班可以随时辞职吗

1.法律规定，用人单位安排加班要和劳动者协商。
通常每日加班不能超一小时；
特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者健康前提下，每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。
2.若用人单位强制超时加班，劳动者有权拒绝。
若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，属违法解除。
劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
3.劳动者因用人单位超时加班等原因想辞职，在试用期内提前三日书面通知用人单位；
转正后提前三十日书面通知。
4.总之，用人单位安排超时加班违法，劳动者有权采取措施维护自身合法权益。
如可依据上述规定，拒绝不合理加班要求，在遭遇违法解除劳动合同时，通过合法途径争取继续履行合同或获得赔偿金；
想辞职时，按规定提前通知单位，确保自身权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在一家公司任职。近期，公司频繁要求小朱加班，且每日加班时长超过三小时，每月累计加班远超三十六小时。小朱依据法律规定拒绝了公司的强制超时加班要求，公司却因此解除了与小朱的劳动合同。小朱陷入两难，不知是该要求继续履行合同，还是要求公司支付赔偿金，也考虑过直接辞职。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，且有每日及每月的时长限制，该公司强制小朱超时加班的行为违法。
2、公司因小朱拒绝超时加班而解除劳动合同，属于违法解除。小朱有权要求继续履行合同，也有权要求公司支付赔偿金。若小朱想辞职，试用期内提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知即可。