劳动合同法中主动辞职有补偿金的情况是啥

要是单位没按合同给咱提供劳动保护或条件。
没及时足额发工资。
没依法给咱缴社保。
单位规章违法损害咱权益。
用欺诈等手段让咱签或改合同。
合同里免除它责任排除咱权利。
违反法律法规强制规定。
还有其他法定劳动者能解约情形。
这种情况下咱主动辞职，能依法拿补偿。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，公司未按照劳动合同为其提供必要的劳动保护条件，且连续三个月未及时足额发放工资，也未依法为小郑缴纳社会保险。小郑多次与公司沟通无果后，主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小郑是主动辞职，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额发工资、未依法缴纳社保等情形下，劳动者主动辞职可依法获得补偿。本案中公司存在上述多种违法行为，小郑主动辞职符合获得补偿的条件。
2、公司以小郑主动辞职为由拒绝支付补偿的理由不成立，小郑有权要求公司依法支付经济补偿。