主动辞职需要给公司啥补偿

员工主动辞职一般无需给公司补偿，但有特殊情况。若员工签了服务期协议，在服务期内主动辞职，需按约定支付违约金，数额不超公司培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。除此之外，正常程序主动辞职且无过错，无需补偿公司。
解决措施和建议：
1.员工入职时应仔细了解服务期协议和竞业限制约定内容，明确自身责任和义务。
2.若有服务期约定，员工应合理规划职业发展，避免在服务期内随意辞职。
3.公司应在协议中明确违约金计算方式和标准，保障双方权益。

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职无需给公司补偿。这是基于正常的劳动权益和自由选择职业的权利。
（2）若员工与公司签订服务期协议，在服务期内主动辞职，可能要按约定支付违约金。且违约金数额有上限，不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）员工主动辞职违反竞业限制约定，需按约定向公司支付违约金。
（4）员工依正常程序主动辞职，不存在法定过错情形，无需向公司补偿。

提醒：员工在签订服务期协议和竞业限制协议时，要仔细了解相关条款。若有辞职想法，需考虑是否涉及违约风险，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）员工与公司签有服务期协议，在服务期内主动辞职，需按约定支付违约金，且违约金不超公司提供的培训费用，以及不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此时员工要核算好费用，避免多支付。
（二）员工主动辞职违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。员工在签订竞业限制协议时要明确条款，辞职后遵守约定。
（三）员工依正常程序主动辞职，不存在法定过错情形，无需向公司补偿。员工可正常办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常，员工主动辞职不用给公司补偿。

2.若员工签了服务期协议，在服务期内主动离职，可能要按约定付违约金，金额不超公司培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

3.主动辞职违反竞业限制约定，需按约定付违约金。

4.员工正常主动辞职，无法定过错，无需补偿公司。

结论：
一般员工主动辞职无需给公司补偿，但若签订服务期协议在服务期内辞职或违反竞业限制约定，则可能需支付违约金，正常辞职无过错则无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，通常员工主动辞职不用补偿公司。然而，当员工与公司签订服务期协议，在服务期内主动辞职，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过公司提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。并且，若员工违反竞业限制约定主动辞职，也应按约定支付违约金。除此之外，员工正常主动辞职且无法定过错情形，是不用向公司补偿的。若你在员工主动辞职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。