工作十九年主动辞职会有啥赔偿

结论：
员工主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿；但用人单位存在过错，员工以此为由主动辞职，用人单位应支付经济补偿，工作十九年符合条件可获十九个月工资补偿。
法律解析：
依据法律规定，一般员工主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。然而，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工以此主动辞职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作了十九年且符合上述情形，就能获得十九个月工资的经济补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此主动辞职时，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作达十九年且符合上述情形，可获十九个月工资补偿。

解决措施和建议：
1.员工应留存好用人单位存在过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
2.与用人单位协商经济补偿事宜，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，这是一般的职场规则。
（2）不过当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工以此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作十九年且符合补偿情形，就能获得十九个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到用人单位有上述过错时，主动辞职要保留好相关证据。不同的工作情况对应补偿计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职时，若用人单位无过错，员工通常无法获得经济补偿。所以员工在辞职前，要确认用人单位是否存在过错情形。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工以这些理由主动辞职，可要求经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作十九年且符合条件，能获十九个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动辞职，单位不用给经济补偿。

2.不过，要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工因此主动辞职，单位就得给补偿。

3.补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。比如工作十九年且符合条件，能拿十九个月工资补偿。