辞职后公司是否有相应赔偿

1.通常，辞职后公司有无赔偿得看具体情形。
要是公司有未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬这类违法情况，劳动者因这些原因辞职，公司就得支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。
比如劳动者工作了3年，公司就应支付3个月工资作为补偿。
若公司不存在上述违法情形，劳动者主动辞职，一般没有赔偿。
不过要是公司在劳动合同里约定了竞业限制条款，劳动者离职后遵守了该约定，公司就要按约定支付经济补偿。
2.所以，要明确辞职后公司是否给予赔偿，得综合具体的离职原因以及公司的行为来判定。

案情回顾:

小朱在公司工作3年，近期打算辞职。公司存在未依法为其缴纳社保的情况，小朱以此为由提出辞职并要求公司支付经济补偿。但公司认为小朱是主动辞职，不应给予赔偿。小朱则认为公司违法在先，自己有权获得补偿。此外，小朱与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，小朱表示离职后会遵守约定，要求公司按约定支付补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，公司存在未依法缴纳社保的违法情形，小朱因此辞职，公司应按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，小朱工作3年，公司需支付3个月工资作为补偿。
2、因小朱与公司签订了竞业限制条款且其离职后会遵守约定，公司应按约定支付经济补偿。