无故离职公司有权扣除全部工资吗

通常情况下，公司没有权力扣除员工全部工资。
按照相关法律规定，用人单位必须依照劳动合同的约定以及国家规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。
要是员工无故离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。
不过，扣除的工资数额不能超过劳动者当月工资的20%。
并且，扣除后的剩余工资部分不能低于当地最低工资标准。
因此，公司不能随意扣除员工全部工资。
一旦公司有违规扣除工资的行为，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
员工要留意自身权益，遇到此类情况，积极采取措施，保障应得的劳动报酬。
在日常工作中，员工与公司签订劳动合同时，应仔细阅读条款，明确双方权利义务，避免后续出现不必要的纠纷。
当工资被不合理扣除时，要懂得运用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，因家中突发急事未提前告知公司便离职。公司以小朱无故离职造成损失为由，扣除其当月全部工资。小朱认为公司不应扣除全部工资，双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位须按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬。通常公司无权力扣除员工全部工资。
2、即便员工无故离职造成损失，公司可要求赔偿，但扣除工资不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。