跟企业解除劳动合同有补偿吗

1.企业与劳动者解除劳动合同有无补偿，得看具体情形。
若企业提出解除劳动合同且符合法定情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事企业另行安排的工作等，企业要给予经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，或者因自身原因致使劳动合同解除，企业一般无需支付经济补偿。
2.所以，判断是否有补偿，要依据具体的解除原因和实际情况。
比如，企业单方面因劳动者不能胜任工作等合理原因解除合同，就会依规补偿；
而劳动者因个人发展等主动离职，企业通常不补偿。
总之，具体情况具体分析，依据法定情形和实际行为来确定有无补偿及补偿多少。

案情回顾:

小许在一家企业工作多年，后患病住院，医疗期满后无法从事原工作，企业为其安排了新工作，小许仍不能胜任。企业决定与小许解除劳动合同，小许要求企业给予经济补偿，企业却认为无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，企业因法定情形提出解约，如劳动者患病医疗期满不能从事原工作又不能从事新安排工作，应给予经济补偿。本案中企业解除与小许的劳动合同符合该法定情形，小许有权获得补偿。
2、经济补偿按工作年限计算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年给半月工资。企业以无需补偿为由拒绝支付是不符合法律规定的。