私企员工被开除赔偿标准是多少

结论：
私企开除员工的赔偿需分情形确定，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法解除中部分情形需支付经济补偿，部分无需赔偿。

法律解析：
1.违法解除情形：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除情形：合法解除分为两种情况，一是劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿；二是劳动者不能胜任工作等情形，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
如果遇到被开除的情况，建议先明确自身情况属于哪种解除情形，若对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。

私企开除员工的赔偿需依据劳动合同解除的合法性分为两种情形处理，不同情形对应不同的责任与补偿标准。

1.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位合法解除劳动合同，需根据具体情形确定是否支付补偿。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形解除，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿。若私企无合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）合法解除劳动合同的赔偿情形。合法解除分为两种情况：一是员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等情形，企业无需支付赔偿；二是因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成的，企业需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

提醒：
员工被私企开除时，应保留劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据，若对解除合法性或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）违法解除劳动合同的赔偿。若用人单位无合法理由开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法解除劳动合同的处理。若员工严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同无法履行且协商不一致等情形，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.第三十九条：劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
5.第四十条：劳动者不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，且需支付经济补偿。

违法解除劳动关系的赔偿规则
企业若无故开除员工，需支付的赔偿金为正常经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

合法解除劳动关系的处理方式
企业合法开除员工分两种情形。员工严重违反规章制度等情况，企业无需赔偿；员工不能胜任工作等情况，企业需按上述经济补偿标准支付费用。