民营企业开除员工咋赔偿

民营企业违法解除劳动合同时，需支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工因严重违反企业规章制度等法定过错被开除，企业无需支付赔偿。

员工不能胜任工作等合法情形下，企业解除合同需支付经济补偿。

计算所用的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：民营企业开除员工的赔偿分三种情形，违法解除需付二倍赔偿金，员工有法定过错无需赔偿，合法情形（如不能胜任工作）需支付经济补偿。
法律解析：
民营企业开除员工的赔偿需根据具体情形判定。第一种是违法解除劳动合同的情形，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二种是员工存在法定过错的情形，如严重违反企业规章制度等，企业无需支付赔偿。第三种是合法解除的情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的，企业需支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在工作中遇到企业开除相关的赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

民营企业开除员工时是否需要赔偿以及赔偿标准，需根据解除劳动合同的具体情形判定，不同情形对应不同的处理规则。

1.违法解除劳动合同的情形。企业若违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.员工存在法定过错被开除的情形。若员工因严重违反企业规章制度、严重失职导致企业遭受重大损失等法定过错情形被企业开除，企业无需向该员工支付任何赔偿费用。

3.合法解除劳动合同的情形。若企业因员工不能胜任工作且经培训或岗位调整后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法继续履行等合法理由解除劳动合同，企业需向员工支付经济补偿，其计算标准与违法解除情形中的经济补偿计算规则相同。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿。民营企业若违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）员工存在法定过错被开除的情形。若员工因严重违反企业规章制度等法定过错情形被民营企业开除，企业无需支付赔偿。

（3）合法情形下的经济补偿。若民营企业因员工不能胜任工作等合法情形解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

提醒：
员工被开除后应先明确解除原因，保留劳动合同、工资流水等相关证据；企业解除劳动合同时需严格依据法律规定和规章制度操作，避免因程序或理由不合法承担赔偿责任。

（一）违法解除劳动合同的赔偿
企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）员工有法定过错被开除
员工因严重违反企业规章制度等法定过错被开除，企业无需支付赔偿。

（三）合法解除劳动合同的补偿
员工因不能胜任工作等合法情形被解除劳动合同，企业需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。