不服从调岗被辞退能赔偿吗

1.用人单位因员工不服从调岗而辞退员工时，赔偿情况要依具体情形判定。
2.若用人单位调岗合理，像因公司经营需求，且员工岗位技能适配新岗位，同时用人单位履行了合理通知义务等，员工不服从调岗被辞退，用人单位无需赔偿。
比如公司业务调整，某员工所在部门撤销，将其调至同性质且技能要求相符的岗位，公司提前通知并说明情况，员工仍拒绝，此时被辞退无赔偿。
3.然而，若调岗不合理，如调岗后与员工原岗位工作内容差别极大，或者薪资待遇大幅降低等不合理状况，员工有权拒绝。
在此情况下，用人单位以此辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
例如员工原岗位是办公室文职，现被调至一线生产岗位，工作内容完全不同，且工资降低，员工拒绝后被辞退，用人单位就需支付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。公司因经营需要，将小许从原岗位调至新岗位。小许认为新岗位工作内容与自己原技能差异大，且薪资大幅降低，拒绝调岗。公司以小许不服从调岗为由将其辞退。小许认为公司辞退行为违法，要求赔偿；公司则认为调岗合理，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否需赔偿，要依据调岗是否合理。本案中，公司调岗后工作内容差异大、薪资大幅降低，属于不合理调岗。
2、小许有权拒绝不合理调岗，公司因此辞退小许，属于违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿根据小许的工作年限确定。