不服调岗被辞退能要求赔偿吗

（一）员工要收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、工作记录、辞退证明等，用以证明用人单位单方面调岗不合理且违法辞退。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位单方面不合理调岗并辞退员工，员工有索赔权。

2.按规定，单位和员工协商一致才能变更合同，且要书面形式。擅自调岗属违法变更。

3.因违法调岗辞退员工，属违法解约。员工可要求单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

4.调岗是否合理合规是关键，不合理且致辞退，员工可依法索赔。

结论：
用人单位单方面不合理调岗并辞退员工，员工有权要求赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，才可变更劳动合同内容。若用人单位未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容违法。在此情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以判断能否索赔的关键在于调岗是否合理合规。若你在工作中遇到类似调岗及辞退的问题，不确定自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，我也会为你提供专业的法律建议和帮助。

用人单位单方面不合理调岗并以此辞退员工，员工有权要求赔偿。因为法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，未经协商擅自调岗属违法行为，以此辞退员工则构成违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作沟通记录等，证明调岗不合理及用人单位违法解除劳动合同的事实。
2.与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面不合理调岗并辞退员工，员工有索赔权利。法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，擅自调岗属违法行为。
（2）因不合理调岗辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到不合理调岗辞退情况，要保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。