竞业违约金上限是多少

1.法律未明确规定竞业违约金的具体上限数额。
违约金数额要依据竞业限制范围、期限以及劳动者收入等因素确定，遵循公平合理原则。
比如，竞业限制范围广、期限长，且劳动者收入高，违约金可能相应高些。
2.若违约金约定过高，法院会调整为合理数额。
比如用人单位与劳动者约定的违约金远超合理范围，法院会根据实际情况降低。
3.若约定过低，不足以弥补用人单位损失，用人单位可请求增加。
像用人单位因劳动者竞业行为遭受较大经济损失，而违约金过低时，用人单位可申请调整。
4.通常违约金数额不宜超劳动者竞业限制期限内所得收入一定比例，如30%左右。
但这不是绝对标准。
5.具体情况要结合实际法律规定和案件情形判断。
不同地区法律执行可能有差异，每个案件具体事实也不同，都影响竞业违约金上限的确定。
6.总之，竞业违约金上限非固定数值，需综合多方面考量。

案情回顾:

小许曾与公司签订竞业限制协议，约定若违反需支付违约金50万元。小许离职后违反协议到竞争公司工作，公司要求其支付违约金。小许认为违约金过高，而公司称该数额合理，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定竞业违约金上限，其数额需依据竞业范围、期限、劳动者收入等因素确定，应保持合理。本案中判断50万违约金是否合理，要综合上述因素考量。
2、若违约金过高，法院会进行调整；若不足以弥补单位损失，单位可请求增加。一般来说，违约金不宜超过劳动者竞业限制期收入的30%左右。最终需结合实际法律规定和本案具体情况判断。