协商解除劳动合同经济补偿金上限是多少

1.经济补偿金上限规定：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.规定目的：
此规定意在平衡用人单位与劳动者权益。
过高的经济补偿金会给用人单位带来沉重负担，通过设置上限，能让双方权益更合理。
这样既保障了劳动者在一定程度上应得的经济补偿，也防止因补偿过高影响用人单位正常运营，从而促进劳动关系的和谐稳定，维持劳动力市场的健康有序发展。

案情回顾:

小郑在一家公司工作多年，其月工资为18000元。该公司因经营不善决定与小郑解除劳动合同。当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。小郑要求公司按照自己的实际月工资18000元作为基数来计算经济补偿金，而公司则认为应按照当地上年度职工月平均工资的三倍15000元作为基数计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据经济补偿金上限规定，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额。本案中当地上年度月均工资5000元，三倍是15000元，小郑月工资18000元，公司按15000元为基数计算符合规定。
2、此规定旨在平衡双方权益，防止高额补偿加重企业负担，所以公司做法合理，小郑要求以18000元为基数计算补偿金无法律依据。