协商解除劳动合同可否领取经济补偿金

协商解除劳动合同能否获得经济补偿，取决于提出解除动议的主体。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿金。

为保障自身权益，劳动者应注意：
1.协商解除时明确提出动议方，保留相关证据。
2.若用人单位提出，按法定标准核算应得经济补偿。
3.若自身主动提出，考虑可能无法获得经济补偿的情况。

法律分析：
（1）当用人单位主动提出协商解除劳动合同，且与劳动者达成一致时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作九个月，按一年算补偿一个月工资；工作三个月，则补偿半个月工资。
（3）若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。所以，协商解除劳动合同能否获得经济补偿，主要看哪一方先提出解除的动议。

提醒：
协商解除劳动合同时，要明确提出解除动议的主体，劳动者应注意维护自身权益，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者希望获得经济补偿，应等待用人单位主动提出协商解除劳动合同，避免自己先提出，以符合用人单位支付经济补偿的条件。
（二）用人单位若想避免支付经济补偿，可引导劳动者主动提出协商解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位提出协商解除劳动合同，且与劳动者达成一致，需支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。
3.协商解除劳动合同能否获经济补偿，关键看哪方先提出解除。

结论：
协商解除劳动合同能否获得经济补偿，取决于提出解除动议的一方，用人单位提出并协商一致需支付，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。所以在协商解除劳动合同的情况中，明确哪一方先提出解除动议是能否获得经济补偿的关键。如果在劳动合同解除过程中，你对经济补偿等问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。