协商解除补偿期限是多久

协商解除补偿支付期限可由双方协商。若协商未明确支付时间，应在解除劳动合同时一次性支付。这既保障劳动者及时获得补偿，也体现公平原则。
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付。
3.若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况应积极维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商解除补偿支付期限可由双方协商确定，若未明确支付时间，则需在解除劳动合同时一次性支付。这保障了劳动者能及时获得应有的经济补偿。
（2）用人单位在解除或终止劳动合同时有出具证明的义务，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，这是其法定责任。
（3）用人单位需在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍不支付的，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金，以此约束用人单位按时支付补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位逾期不支付补偿的情况要及时维权，同时用人单位应严格按规定支付补偿，避免不必要的法律风险。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）在协商解除劳动合同时，双方应尽量明确补偿支付期限，避免后续纠纷。
（二）若协商时未明确支付时间，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付补偿。
（三）用人单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。
（四）若用人单位逾期不支付补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.协商解除补偿的支付期限可由双方商量确定。若协商时没明确支付时间，要在解除劳动合同时一次性付清。
2.用人单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移。
3.用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；仍不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。

结论：
协商解除补偿支付期限可协商确定，未明确时应在解除劳动合同时一次性支付，用人单位逾期不支付需担责。
法律解析：
协商解除劳动合同时，补偿支付期限可由双方协商。若未明确支付时间，按照规定要在解除劳动合同时一次性支付。用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。如果遇到协商解除补偿支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。