协商解除补偿金有无上限

协商解除劳动合同经济补偿存在上限规定。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿计算符合法律规定。
2.劳动者要了解自身权益，若认为补偿不合理，可与单位协商或通过法律途径解决。
3.双方在协商解除劳动合同时，应明确经济补偿事宜并签订书面协议，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同经济补偿有明确计算方式，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）对于高收入劳动者，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。这平衡了用人单位与高收入劳动者的利益。
（3）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确保补偿依据公平合理。

提醒：在协商解除劳动合同时，要准确核算自己的工作年限和月工资，避免经济补偿计算错误。不同情况补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商解除劳动合同经济补偿有上限。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，支付年限最高十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商解除劳动合同经济补偿有上限，补偿标准与工作年限和月工资有关，高收入者补偿标准和年限有特别规定。
法律解析：
协商解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定既保障了劳动者获得合理补偿的权益，也避免了过高的经济补偿给企业带来过大负担。如果对协商解除劳动合同经济补偿的相关问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。