双方协商解除经济补金怎么算

结论：协商一致解除劳动合同时，用人单位需按劳动者工作年限和解除前十二个月平均工资支付经济补偿，月工资超当地职工月均工资三倍的，补偿标准和年限有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿计算规则如下。一是工作年限对应补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。三是高工资情形限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您对自身应得的经济补偿金额有疑问，或者需要确认具体计算细节，建议向专业法律人士咨询获取准确解答。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资水平，依据明确规则执行以保障双方权益。

1.工作年限对应的补偿标准需按实际时长确定。劳动者每在单位工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿金额；工作时间不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

2.经济补偿中的月工资以特定时间段的平均工资为基准。具体指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资是计算补偿金额的核心参考依据，需如实统计劳动者在此期间的收入情况。

3.高收入劳动者的经济补偿存在双重限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额执行，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资为劳动者在此期间的正常劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等合法收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
计算月平均工资时需包含劳动合同解除前十二个月内的全部正常劳动报酬，不可仅以基本工资计算；不同地区的职工月平均工资标准存在差异，具体补偿金额需结合当地公布数据确定，建议必要时咨询专业法律人士确认细节。

（一）协商一致解除劳动合同的经济补偿年限计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）计算经济补偿的月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十六条第二项用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算依据是劳动者在该单位的工作时长。每满一年，单位需支付相当于一个月工资的补偿；工作时长超过六个月但不足一年的，按一年标准计算；不足六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

2.计算经济补偿所用的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前连续十二个月的平均工资数额。

3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，单位支付经济补偿的标准将按该三倍数额执行，且补偿的最长年限不超过十二年。