协商解除劳动合同的经济补偿金怎么计算

用人单位提出协商解除劳动合同需支付经济补偿，劳动者提出则无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
1.用人单位应明确解除劳动合同的提出方，避免误付或漏付经济补偿。
2.准确计算劳动者工作年限和月工资，严格按照法律规定执行补偿标准。
3.对于高工资劳动者，按当地规定上限支付经济补偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同中，用人单位提出解除需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）若由劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
协商解除劳动合同时，要明确提出方，同时准确计算工作年限和月工资，以保障自身权益。不同情况对应不同补偿方案，若有疑问可进一步咨询。

（一）用人单位提出协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。
（四）劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出协商解除劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均应发工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。

结论：
用人单位提出协商解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资计算；劳动者提出则无需支付。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位主动提出协商解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而若由劳动者提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。如果大家在劳动合同协商解除及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。