拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效期多久

要是有拖欠劳动报酬的争议，那仲裁时效期间就是一年。
这个仲裁时效期间，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。
要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间限制。
不过，要是劳动关系终止，就得从劳动关系终止那天起一年内去提出。
所以，劳动者得留意着及时去主张自己的权利，可别超过了仲裁时效，不然就不好维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在小丽公司工作，期间小丽公司一直未发放小胡部分劳动报酬。小胡在职时未在意，离职后一年半才想起此事，遂申请劳动仲裁，要求小丽公司支付拖欠报酬。小丽公司则称仲裁已过时效，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小胡离职后一年半才申请仲裁，正常情况下已超时效。
2、不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但小胡已离职，且未在劳动关系终止后一年内提出，其权利主张可能难以得到支持。