拖欠工资争议可以仲裁吗

法律分析：
（1）拖欠工资争议在法律上是可以通过仲裁解决的，劳动报酬引发的争议属于劳动争议仲裁受案范围，这为劳动者维权提供了明确的途径。
（2）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。地点可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（3）申请仲裁时要准备好必要材料，包括仲裁申请书、双方主体信息以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意时间，证据要尽可能充分准备。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超时效丧失维权机会。
（二）选对仲裁地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（三）准备好申请材料，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明劳动关系和工资拖欠事实。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法，明确了因劳动报酬引发的争议属于劳动争议仲裁受案范围。

1.拖欠工资争议能申请仲裁，劳动者和用人单位因劳动报酬起争议，属于劳动争议仲裁受理范围。
2.劳动者被拖欠工资，应在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。申请时带好仲裁申请书、主体信息和证据，像合同、工资条等。
3.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
拖欠工资争议可通过仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据法律，劳动者和用人单位因劳动报酬引发的争议，属于劳动争议仲裁受案范围。劳动者若遭遇拖欠工资，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，劳动者能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.拖欠工资争议可通过仲裁解决，因劳动报酬引发的劳动者与用人单位间的争议，属于劳动争议仲裁受案范围。
2.劳动者若遭遇拖欠工资，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。申请时要备好仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.若劳动者对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系和工资发放情况的证据，遇到拖欠工资及时申请仲裁，按规定流程维权。