用工满一年未签订劳动合同视为无固定期限吗

用工满一年没签劳动合同，通常视作已订立无固定期限合同。
按法律，单位自用工起满一年不签书面合同，就被视为与劳动者签了无固定期限合同，这是保护劳动者权益，防止单位长期不签致劳动者权益受损。
要是劳动者自身原因不签合同，此规定不适用。
所以单位用工满一年未签合同，劳动者能依法主张订立无固定期限合同。

案情回顾:

小郑于2022年3月入职某公司，工作至2023年3月，公司一直未与他签订劳动合同。小郑认为根据法律规定，公司应与他订立无固定期限劳动合同，而公司则称是小郑自身不愿意签订合同，所以不应视为订立无固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这是为保护劳动者权益，防止单位长期不签合同致劳动者权益受损。
2、若因劳动者自身原因不签订合同，则此规定不适用。本案需查明未签订合同的原因是公司还是小郑，若为公司原因，小郑可依法订立无固定期限合同。