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工作满10年合同未到期可否签订无固定期限劳动合同
在法律层面，您所描述的问题主要涉及：若劳动合同中明确约定了工作地点，则单位变更工作地点的，需要征得您的同意。您可以拒绝，若因此解除劳动合同的，您每工作一年可以主张一个月工资的经济补偿金。鉴于上述对您案件的分析，现从法律的角度作出如下建议：您可以与单位沟通协商。若协商不了，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
专业解答用人单位可依法解除无固定期限劳动合同：1）员工违法被追诉；2）严重违反规章制度或造成重大经济损失；3）兼职严重影响本职工作，经警告不改；4）疾病或工伤无法胜任工作，调岗后无效。
专业解答在劳动法律体系中，对于签署无固定期限合同有详细规定。劳动者需满足以下条件之一：在同一单位连续工作十年，或在单位实行劳动合同制度或改革后工作满十年且距退休年龄十年以上，或连续两次签订固定期限合同且未违反相关法律规定，或在满一年后未签订书面合同，均可签订无固定期限劳动合同。
专业解答用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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