刚入职发现公司拖欠工资怎么处理

1.保留证据：
要收集公司拖欠工资的各类相关证据。
比如劳动合同，它明确了双方的权利义务，是关键凭证；
工资条能直观显示应发工资数额等信息；
考勤记录则可证明工作时长等情况。
这些证据都需妥善留存。
2.与公司沟通：
尝试找公司负责人或者人力资源部门交流。
询问拖欠工资的缘由，清晰表达诉求，要求其尽快支付工资。
沟通时注意态度平和但立场坚定。
3.发出催款函：
要是沟通没有效果，那就向公司发出催款函。
在函中明确指出需支付拖欠的工资，以及按照规定应支付的逾期利息，让公司清楚知晓责任。
4.申请劳动仲裁：
若催款函发出后问题依旧没解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
详细说明情况，要求公司支付拖欠工资以及相关赔偿，通过正规途径维护权益。
5.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，或者公司根本不履行裁决，那就向法院提起诉讼。
借助法律手段强制公司支付工资，整个过程中要保管好所有证据和文件，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司却出现了欠薪情况。小许收集了劳动合同、工资条、考勤记录等欠薪相关证据，随后与公司负责人及人力部门沟通，询问拖欠原因并要求尽快支付工资，但沟通无果。小许向公司发出催款函，明确要求支付拖欠工资及逾期利息，公司仍未处理。小许遂向仲裁委申请仲裁，仲裁结果出来后公司未履行裁决，小许决定向法院起诉。

案情分析:

1、小许收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明其与公司的劳动关系及欠薪事实，为后续维权提供了有力支撑。
2、小许按照先与公司沟通、再发催款函、接着申请仲裁、最后诉讼的流程维权，符合法律规定的程序，合理合法地维护自身权益。