刚刚入职还没上班就走可以吗

刚入职还没上班时通常可以选择不入职，因为劳动关系一般从用工之日起建立，若尚未正式上班，多数情况下劳动关系尚未确立。

1.查看是否签订劳动合同。若已签订，先仔细阅读合同中关于解除劳动关系的约定条款，明确双方的权利义务。

2.依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，处于试用期内的劳动者提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。由于还未正式上班，可优先与用人单位友好协商，主动说明无法入职的具体情况，表达自己的真实意愿，争取对方的理解与配合。

3.若用人单位要求办理离职手续，应积极配合完成相关流程，避免因手续未清而产生不必要的法律风险，确保双方关系妥善处理。

法律分析：
（1）劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，若尚未上班，用人单位未实际用工，劳动关系通常未正式确立，劳动者有权选择不入职。

（2）若已签订劳动合同，可查看合同中关于劳动合同解除的约定。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。由于尚未实际上班，可与用人单位友好沟通，明确表达无法入职的意愿，若用人单位要求办理离职手续，应积极配合完成，以减少潜在的法律风险。

提醒：
即使尚未上班，若已签订劳动合同，建议通过书面形式告知用人单位无法入职的决定，避免因未履行通知义务引发后续纠纷；若与用人单位存在争议，可咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）确认劳动关系是否建立。劳动关系通常从实际用工之日起建立，若还未上班，多数情况下劳动关系尚未正式确立，此时离职一般不会产生法律纠纷。

（二）若已签订劳动合同，查看合同中关于解除的约定。按照合同约定的方式和流程办理离职手续，避免违反合同条款。

（三）与单位友好沟通。无论是否签订合同，都应主动联系单位说明无法入职的原因，配合完成必要的手续，保持职业素养。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

刚入职但尚未实际开始工作时，劳动关系一般未正式确立，依据法律规定，劳动关系的建立以实际提供劳动之日为起点。

若已签订劳动合同，可先查阅合同中关于解除的约定内容。按照法律要求，劳动者解除合同需提前三十日书面通知单位；处于试用期内的，提前三日通知即可。

由于尚未开始工作，可主动与单位沟通说明情况，表达无法入职的意愿。若单位要求办理离职手续，应配合完成，以避免后续产生不必要的法律风险。

结论：刚入职还未上班通常可以离职，劳动关系尚未正式建立，但需根据是否签订劳动合同妥善处理。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。刚入职还未上班时，用人单位尚未开始用工，多数情况下劳动关系尚未正式确立，劳动者有权选择是否入职。若已签订劳动合同，需查看合同中关于解除的约定。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。因尚未上班，可与用人单位友好协商，说明无法入职的意愿，协商一致后解除合同。若用人单位要求办理离职手续，劳动者应配合完成，避免因手续未清产生后续法律风险。若在具体操作中遇到合同条款理解困难或单位不予配合的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。