刚入职未签劳务合同有无赔偿

法律分析：
（1）用人单位在劳动者入职超过一个月不满一年时未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。
（2）劳动者主张双倍工资赔偿，起算时间从入职满一个月后开始。若入职两个月未签合同，可要求第二个月支付双倍工资。
（3）主张赔偿时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的关键。
（4）若与单位协商不成，可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，且需在一年时效内从知道或应当知道权利被侵害之日起提出申请。

提醒：
收集证据要全面及时，注意劳动仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若入职超过一个月用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张相应月份双倍工资赔偿，按实际未签合同月份计算。
（二）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（三）与单位协商双倍工资赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维权。
（四）需在规定时效内提出劳动仲裁申请，时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.入职超一个月没签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。像入职两月没签，能要第二个月的双倍工资。

3.主张赔偿要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。协商不成可申请劳动仲裁，时效一般为一年，从知道权益受损时算起。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张相应月份双倍工资赔偿，需收集证据，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者入职超一个月未签合同，就有权主张双倍工资赔偿。例如入职两个月未签合同，可要求第二个月支付双倍工资。但劳动者主张赔偿时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若和单位协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，且要在规定时效内申请，时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为你提供更详细准确的法律建议。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者入职超一个月未签合同，有权主张相应月份双倍工资赔偿，如入职两个月未签，可要求第二个月双倍工资。

为保障权益，劳动者需做好两方面。一是收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系。二是若与单位协商不成，要及时申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。需在规定时效内提出申请，时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。通过这些措施，劳动者能更好维护自身合法权益。