刚入职三个月辞退赔偿多少

刚入职三个月被辞退的赔偿需根据用人单位解除劳动合同的具体原因确定，不同情形下赔偿或补偿标准存在差异。

1.违法解除劳动合同的赔偿。用人单位无合法依据解除劳动合同，应当支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此入职三个月的赔偿金为一个月工资。

2.因劳动者过错解除合同的情况。若劳动者存在劳动合同法规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除合同无需支付赔偿或补偿。

3.合法无过错解除合同的补偿。若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未达成一致，用人单位解除合同需支付半个月工资的经济补偿。

4.劳动者维权建议。被辞退后应收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。若认为用人单位违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿。单位无合法依据解除劳动合同的，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，入职三个月不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算。

（2）因劳动者过错解除劳动合同无需赔偿。若劳动者存在劳动合同法规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除劳动合同无需支付任何赔偿。

（3）合法无过错解除劳动合同的经济补偿。若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未达成变更协议而解除合同的，单位应支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者被辞退后应保留劳动合同、工资支付记录等证据，若对赔偿结果有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位无合法理由辞退的，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职三个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。

（二）因劳动者过错解除的情况。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等劳动合同法规定的过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

（三）合法无过错解除的情况。因客观情况变化导致合同无法履行等合法情形，用人单位解除合同需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4.第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位无合法理由辞退入职三个月的员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，按工作时长计算，三个月不满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

若员工存在法律规定的过错行为导致被辞退，单位无需支付任何赔偿。

因客观条件变化等合法原因无法继续履行合同，单位依法辞退时，应支付半个月工资的经济补偿。

计算补偿或赔偿的工资标准，指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

结论：刚入职三个月被辞退，赔偿分三种情形，违法解除赔一个月工资，过错解除无赔偿，合法情形解除赔半个月工资。
法律解析：单位辞退入职三个月的员工，赔偿情况需根据解除原因判断。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若员工存在劳动合同法规定的过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法情形解除，单位应支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果遇到辞退纠纷，不确定自身情形是否属于合法解除，或对工资计算标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。