没签劳动合同刚入职就工伤怎么赔偿

（一）先证明劳动关系存在。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料作为证据，这些材料能帮助确认与用人单位的劳动关系。

（二）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

（三）进行劳动能力鉴定并索赔。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还可获得一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全额支付。

法律依据：
《工伤保险条例》
（一）第三十条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
（二）第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

未签订劳动合同的新入职人员发生工伤，依然有权获得赔偿，需先收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等材料证明劳动关系存在。

劳动关系确认后，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未主动申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

工伤认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目根据等级确定，包含医疗费、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位全额承担。

结论：
未签订劳动合同的新入职员工发生工伤，依然有权获得工伤赔偿，需先证明劳动关系存在再按流程申请。

法律解析：
即使未签订劳动合同，新入职员工因工作原因受伤仍可享受工伤赔偿。首先需证明劳动关系存在，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为有效证据。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级而定，通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。如果在证明劳动关系、申请工伤认定或索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

即使未签订劳动合同，刚入职就遭遇工伤的职工依然可以依法获得赔偿，核心是先确认劳动关系存在，再按法定流程完成工伤认定与索赔。

1.优先证明劳动关系存在。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、用人单位发放的工作服或其他身份标识、同事的书面证言等材料，这些均可作为确认劳动关系的有效证据。

2.及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

3.完成鉴定并主张赔偿。工伤认定后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿费用全部由用人单位承担。

法律分析：
（1）未签订劳动合同但存在事实劳动关系的职工，入职后发生工伤仍可获得赔偿。需先证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为有效证据。

（2）确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。

（3）工伤认定后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的依据。

（4）赔偿项目依伤残等级而定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还可主张一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全额支付。

提醒：
发生工伤后应及时收集劳动关系证据，若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁维权，具体流程建议咨询专业人士确认。