刚入职没签合同没交社保可以随时离职吗

刚入职未签订劳动合同且未依法缴纳社保时，劳动者可随时解除劳动关系，同时有权要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额，并补缴欠缴的社保费用。

1.解除劳动关系时，建议以书面形式通知用人单位，明确说明解除原因是未签订劳动合同和未依法缴纳社保，并保留通知的相关证据，比如邮寄凭证、送达记录等，避免后续产生纠纷。

2.离职后，优先与用人单位协商，要求补缴社保并支付二倍工资差额，若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位履行义务。

3.若投诉无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位，可随时通知单位解除劳动关系。

（2）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该工资为劳动者正常工作时间的应得工资。

（3）为避免后续纠纷，劳动者解除劳动关系时，建议以书面形式通知用人单位，明确说明解除原因是未签订书面劳动合同和未依法缴纳社会保险费，并留存相关通知证据，如邮寄凭证、送达记录等。

（4）劳动者离职后，可通过与用人单位协商的方式，要求其补缴社会保险费及支付未签书面劳动合同的二倍工资差额；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权过程中需注意收集和保存证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作打卡记录等，以便在协商或仲裁时提供有效支持。

（一）劳动者可随时通知单位解除劳动关系，但建议以书面形式明确解除原因是未签订书面劳动合同和未依法缴纳社会保险费，并留存相关证据，比如通过邮寄方式发送解除通知并保留快递底单，或发送电子通知时留存截图及发送记录。

（二）离职后可通过以下途径维权。与单位协商，要求补缴社会保险费并支付未签合同的二倍工资差额。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其督促单位履行义务。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张上述权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

刚入职时若单位未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者有权随时告知单位解除劳动关系，这是法律赋予的权利，无需提前履行特定等待期限。

从用工之日起，超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，单位应当每月向劳动者支付两倍工资，这是针对单位不依法签订合同的法定责任。

为避免后续产生纠纷，建议劳动者以书面形式通知单位解除劳动关系，明确注明原因是未签合同和未缴社保，并留存好相关证据，比如书面通知的送达记录等。

离职后，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位补缴社会保险费用，以及支付未签订合同期间的两倍工资差额。

结论：刚入职未签劳动合同且单位未缴纳社保时，劳动者可通知单位解除劳动关系，并有权要求单位支付未签合同的二倍工资差额及补缴社保。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。为避免后续纠纷，劳动者应采用书面形式通知单位解除劳动关系，书面通知需明确解除原因是单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险费，并留存送达证据，比如邮寄底单或单位签收记录。离职后，劳动者可通过以下方式维权，一是与单位协商，二是向劳动监察部门投诉，三是申请劳动仲裁，要求单位补缴社保及支付未签合同的二倍工资差额。若劳动者在维权过程中遇到具体问题，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。