没有劳动合同老板让我不要来上班了该咋办

1.工作时要妥善留存与工作相关的各类证据，像工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。
比如工作邮件里会有工作任务安排、进度汇报等内容；
聊天记录里有工作沟通交流的话语；
考勤记录能显示你上下班时间等。
2.要是用人单位没跟你签书面劳动合同，那你能主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
比如你每月工资是5000元，入职三个月没签合同，那第二个月和第三个月你就能主张额外各5000元的工资差额。
3.老板让你别来上班，这可能构成违法解除劳动关系，你有权要求用人单位支付经济赔偿金，数额是经济补偿的二倍。
经济补偿通常是按你在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.你可以先和用人单位协商，让其支付相应费用。
比如把各项诉求整理好，清晰地跟对方说明。
要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作期间，老板突然以不合理理由将小许辞退。小许认为老板属于违法解除劳动关系，且未签合同应给予相应补偿。公司则称辞退合理，且无需支付未签合同的补偿。小许留存了工作邮件、聊天记录和考勤记录等证据，欲维护自身权益。

案情分析:

1、小许留存的工作邮件、聊天记录、考勤记录等证据，可证明其与公司存在劳动关系。根据法律规定，公司没签书面劳动合同，从次月到满一年，小许可要求双倍工资差额。
2、老板无合理理由辞退小许，可能构成违法解除劳动关系，小许有权要求经济赔偿金，其数额是经济补偿的二倍。小许可先与公司协商费用，协商不成可向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。