签完劳动合同却不让上班咋处理

签完劳动合同后单位不让上班，劳动者可通过多种途径维权。
1.友好协商：先尝试与单位沟通，要求其说明原因并安排工作，明确上班时间和岗位，这是较为温和的解决方式。
2.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，监督单位依法履行合同。
3.申请仲裁：收集劳动合同、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若单位还有继续履行合同的可能，可要求其继续履行；若已无继续履行可能，可要求单位承担违约责任，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

法律分析：
（1）当签完劳动合同后单位不让上班时，劳动者与单位友好协商是较为温和的解决方式。通过协商，能让单位说明理由并确定上班时间与岗位，这有助于维护双方的合作关系。
（2）若协商没有结果，向劳动监察部门投诉是一个可行途径。劳动监察部门会介入调查，凭借其职权监督单位依法履行劳动合同，保障劳动者权益。
（3）收集证据申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可收集劳动合同、沟通记录等证据，要求单位继续履行合同。若合同无法继续履行，单位需承担违约责任，支付相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意及时收集和保存证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，要求单位说明不让上班的原因，明确上班时间和岗位安排。这是解决问题较为温和的方式，能避免双方矛盾激化。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，监督单位依法履行劳动合同。

（三）收集证据，如劳动合同、与单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若单位有继续履行合同的可能，可要求其继续履行；若无法继续履行，可要求单位承担违约责任，按照工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.先和单位好好沟通，让单位说明不让上班的原因，安排工作并确定上班时间与岗位。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，由他们调查，监督单位执行合同。

3.收集好劳动合同、沟通记录等证据，去劳动争议仲裁机构申请仲裁。若能继续履行合同，可要求单位继续履行；若不能，可要求单位担责，按工作年限给补偿，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

结论：
签完劳动合同后单位不让上班，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或让单位承担违约责任支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应履行各自义务。签完劳动合同单位不让上班，这违反了合同约定。劳动者先与单位友好协商，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查，监督单位依法履行合同。还可收集证据申请仲裁，若有继续履行的可能，可要求单位继续履行合同；若无法继续履行，单位要承担违约责任，支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果您在处理此类问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。