工伤后上班公司不让加班咋办

结论：
工伤后公司有自主安排工作权利，不让加班若出于保障身体恢复是合理的；想加班可先沟通，协商不成可通过工会、劳动监察部门解决，同时要优先保障自身健康。
法律解析：
依据法律规定，公司有自主安排工作的权利，加班需要公司和员工双方协商一致。当员工工伤后，公司出于保障员工身体恢复的目的不让加班，这是合理合法的。若员工希望加班，首先应与公司沟通，向公司表明自己身体已恢复且能承受加班强度，以争取公司理解。若公司无正当理由拒绝，而加班对员工增加收入很重要，员工可向工会反映，由工会介入与公司协商。若协商仍无法解决，员工还可向劳动监察部门投诉。不过，工伤员工一定要将自身健康放在首位，避免过度劳累影响身体恢复。如果在处理工伤加班问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.公司在工伤后不让加班具有一定合理性。从法律层面看，公司有自主安排工作的权力，加班需双方协商一致。若公司是为保障员工工伤后身体恢复而禁止加班，是符合情理的。
2.若员工希望加班，可先和公司沟通，说明身体已恢复能承受加班强度，以获得公司认可。
3.若公司无正当理由拒绝，且加班是员工增加收入的重要途径，员工可向工会反映，由工会与公司进行协商。
4.若协商仍无法解决，员工可向劳动监察部门投诉。不过，员工工伤后要优先保障自身健康，切勿过度劳累影响身体恢复。

法律分析：
（1）依据法律规定，公司具有自主安排工作的权利，加班需要公司和员工双方协商一致。公司若为保障工伤员工身体恢复而不让加班，这一做法是合理的。
（2）员工若有加班意愿，首先可与公司沟通，说明自己身体已恢复，能承受加班强度，以此争取公司的理解。
（3）若公司无正当理由拒绝，且加班对员工增加收入很重要，员工可向工会反映，由工会出面与公司协商。
（4）若协商仍无法解决问题，员工可向劳动监察部门进行投诉。

提醒：工伤后要把自身健康放在首位，不可过度劳累，以免影响身体恢复。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）若公司出于保障工伤后身体恢复而不让加班，员工应理解公司安排，以自身健康为重。
（二）若员工想加班，可先和公司沟通，说明自己身体已恢复能承受加班强度，争取公司支持。
（三）若公司无正当理由拒绝，且加班对员工增加收入很重要，员工可向工会反映，由工会与公司协商。
（四）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.公司有自主安排工作的权利，加班要双方协商一致。若公司为保障工伤员工身体恢复不让加班，是合理的。

2.员工若想加班，可先和公司沟通，说明身体已恢复能承受加班强度，争取公司理解。

3.若公司无正当理由拒绝，且加班是员工增加收入重要途径，可向工会反映，由工会协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉。

4.工伤后要优先保障健康，避免过度劳累影响恢复。