单位干十年多解聘赔多少

1.单位解聘工作十年多员工，赔偿分情况。
违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
2.工作满十年半，经济补偿十一个月工资，赔偿金二十二个月；
十年至十年半，经济补偿十个半月工资，赔偿金二十一个月。
3.合法解除且无需补偿（如员工严重违纪）无赔偿；
需补偿（如客观情况变化）则支付经济补偿。
工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年多。一天，单位突然通知解聘小朱。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。而单位则称小朱存在严重违纪行为，属于合法解除且无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若小朱工作满十年半，经济补偿是十一个月工资，赔偿金则是二十二个月工资；若在十年至十年半间，经济补偿是十个半月工资，赔偿金是二十一个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违纪行为，属于合法解除且无需支付补偿的情形，则单位无需向小朱支付赔偿。若单位是因客观情况变化等合法解除需支付补偿的情形，则应向小朱支付经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。