辞职后的劳动关系如何解除

通常，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同，试用期提前三天通知即可。
要是单位有法定过错，像没给劳动保护、没足额付报酬等，劳动者能解除合同并要求补偿。
双方协商一致也能解除劳动关系，得签书面协议明确权利义务。
单位不办离职手续或扣证件，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁解决。
解除劳动关系得依法依规依约来，免得有纠纷。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，试用期结束后想离职。公司以业务繁忙为由，要求小郑继续工作一段时间。小郑认为自己已提前三天通知公司，有权解除合同。而公司则称小郑的离职会对业务造成影响，需等交接完工作才能走。此外，小郑还发现公司未足额支付其加班工资，认为公司存在过错，应给予补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期内劳动者提前三天通知单位即可解除合同，小郑的做法符合规定，公司无权阻拦。
2、公司未足额支付加班工资，属于有过错的情况，小郑不仅能解除合同，还可要求公司给予补偿。双方可协商一致解除劳动关系并签订书面协议，若公司不办手续或扣证件，小郑可向劳动部门投诉或申请仲裁。