没合同能否解除劳动关系

（一）劳动者解除：若想解除事实劳动关系，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位。当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可立即解除。
（二）单位解除：劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位可解除且无需补偿。因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.未签书面合同也能解除劳动关系，存在实际用工便形成事实劳动关系。
2.劳动者解除：试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位；单位有未提供劳动保护等情况，可立即解除。
3.单位解除：劳动者有法定过错，可解除且无需补偿；非过错原因，提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除，需支付补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。

结论：
没签订书面合同也能解除劳动关系，劳动者和单位解除劳动关系有不同情形和条件。
法律解析：
即使未签订书面合同，只要存在实际用工，就形成事实劳动关系，同样可以解除。劳动者解除劳动关系时，在试用期需提前三日通知单位，转正后提前三十日通知。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除。单位解除劳动关系时，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位可解除且无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿；若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。劳动关系的解除涉及诸多法律规定和权益问题，若遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

没签订书面合同也能解除劳动关系，因为存在实际用工就形成了事实劳动关系。
1.劳动者解除：提前通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除。
2.单位解除：劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位可解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

建议劳动者和单位都应明确解除劳动关系的条件和程序，单位要依法依规管理，劳动者要合理维护自身权益，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）即使没有签订书面合同，只要存在实际用工行为，便形成事实劳动关系，同样可以解除。
（2）劳动者解除劳动关系分情况而定。在试用期需提前三日通知单位，转正后则要提前三十日。当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可立即解除。
（3）单位解除劳动关系也有不同情形。劳动者有严重违反规章制度等法定过错时，单位可解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿；若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：
在处理劳动关系解除问题时，双方都要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。